Projectleider IV/IT | Interim opdracht | 24 uur | Overijssel

Job Description

Verbindende Projectleider IV/IT I uren: 24 uur I tarief: Op aanvraag beschikbaar I looptijd (maanden): 9 I max looptijd: 36 I regio (hybride werken mogelijk): Overijssel deadline: 31-8-2026

Reageer ruim voor de deadline door te onderbouwen hoe je voldoet aan eisen en wensen en dit ook verifieerbaar op je CV te maken (onderstreep) – reageren kan ook via info@verseopdrachten. Er is voor deze opdracht niet meer informatie beschikbaar.

Eisen: 

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen informatievoorziening en/of informatietechnologie projecten

Aantoonbare werkervaring met het aansturen en/of begeleiden van projectteams

Aantoonbare werkervaring met realiseren van afgesproken project

Op aanvraag beschikbaar

Wensen (gunningscriteria)

Aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en het aansturen van externe partijen

Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en bestuur

Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening en/of informatietechnologie bij een overheidsinstelling

Aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van een team in projectmatig werken

Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een Projectleider IV/IT. Het gaat om een tijdelijke opdracht binnen het domein Digital, ICT, IV & Data, passend bij het profiel ICT / Informatievoorziening / Data. De opdracht is interessant voor professionals die graag werken aan concrete maatschappelijke, organisatorische of digitale vraagstukken binnen een professionele overheidsomgeving.

De opdracht is gesitueerd in de regio Overijssel. De verwachte inzet bedraagt 24 uur per week en de beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over de opdracht, de gevraagde ervaring, de wensen en de praktische voorwaarden.

Omschrijving van de opdracht

Ja Start Z.s.m. Opleidingniveau Anders Regio Overijssel Einde inschrijfdatum dinsdag 1 september 2026 Eindtijd 09:00 uur Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet?conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. Doel van de opdracht De Projectleider IV/IT zorgt ervoor dat digitaliseringsinitiatieven daadwerkelijk leiden tot concrete resultaten die leiden tot betere dienstverlening, efficiëntere processen en het realiseren van organisatiedoelen. De focus ligt niet op het beheren van projecten maar op het creëren van voortuitgang, resultaat en rendement. Rolbeschrijving De Projectleider IV/IT is een senior professional die richting geeft aan complexe digitaliseringsprojecten. Hij of zij brengt structuur, bewaakt de samenhang tussen projecten, zorgt dat externe partijen dezelfde focus hebben en zorgt dat acties en investeringen aantoonbaar bijdragen aan de projecten en ambities van de gemeente. Vanuit natuurlijke autoriteit verbindt deze professional bestuur, management, informatiemanagement, leveranciers en uitvoering. De Projectleider IV/IT stimuleert besluitvorming, doorbreekt impasses en realiseert beweging waar projecten dreigen vast te lopen. Moet beschikken over flinke portie realisatiekracht. Opdracht Leiden van strategische/tactische IV/IT-projecten zoals implementatie MijnDalfsen, digitalisering brievenproces, AI-pilots en datagedreven projecten. Aansturen en begeleiden van projectteams om afgesproken resultaten te realiseren. Creëren van samenhang tussen acties, initiatieven en investeringen. Bewaken van prioriteiten, voortgang, risico’s en opbrengsten. Sturen op maatschappelijke waarde, gebruikersgemak en rendement. Versterken van de executiekracht binnen de organisatie, projectteams en team informatiemanagement. Coachen en ontwikkelen van het team van i-adviseurs in projectmatig werken binnen een IV/IT setting. Verantwoordelijkheden Realiseren van afgesproken projectplanning en -resultaten. Aansturen van leveranciers en externe partners Adviseren van management en bestuur over voortgang van de IV/IT projecten. Signaleren en oplossen van knelpunten. Verhogen van de professionaliteit van informatiemanagement. Gewenste resultaten De Projectleider IV/IT zorgt ervoor dat digitaliseringsprojecten aantoonbare meerwaarde opleveren voor inwoners en medewerkers. Acties en investeringen in informatievoorziening en technologie dragen zichtbaar en meetbaar bij aan de organisatiedoelen van de gemeente. Projecten worden effectief gerealiseerd met voldoende draagvlak en betrokkenheid binnen de organisatie. Daarnaast creëert de Projectleider IV/IT meer grip op prioriteiten, beschikbare capaciteit en de uitvoering van projecten en veranderopgaven. Door heldere keuzes, focus en sturing ontstaat meer overzicht en voorspelbaarheid in de realisatie van de projecten. Dit draagt bij aan een continue verbetering van de dienstverlening, de kwaliteit van werkprocessen en de toekomstbestendigheid van de organisatie. Tot slot levert de Projectleider IV/IT een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van informatiemanagement binnen Dalfsen. Door coaching, kennisdeling en begeleiding ontwikkelen i-adviseurs zich verder in projectleiderschap, adviesvaardigheden en professioneel handelen. Hierdoor groeit zowel de uitvoeringskracht als de kwaliteit van de organisatie. Het betreft een ingebedde functie met zij aan zij werkzaamheden, doorlopende kernwerkzaamheden en met leiding en toezicht.

Belangrijkste eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen informatievoorziening en/of informatietechnologie projecten
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen en/of begeleiden van projectteams
• Aantoonbare werkervaring met realiseren van afgesproken project

Belangrijkste wensen

• Aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en het aansturen van externe partijen
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en bestuur
• Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening en/of informatietechnologie bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van een team in projectmatig werken
• Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van informatiemanagement
• Beschrijf twee informatievoorzienings- en/of informatietechnologieprojecten waarbij u verantwoordelijk was voor de realisatie. Geef per project aan welke concrete resultaten zijn behaald, welke knelpunten zich voordeden en op welke wijze deze zijn opgelost .

Competenties

competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Leiderschap: Geeft richting, neemt verantwoordelijkheid en zorgt voor focus. Durft besluiten te nemen en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken; Resultaatgerichtheid: Houdt het einddoel continu voor ogen en stuurt op concrete resultaten, maatschappelijke meerwaarde en rendement; Executiekracht: Zet plannen om in actie. Zorgt voor voortgang, doorbreekt stagnatie en realiseert daadwerkelijk verandering; Verandermanagement: Neemt mensen mee in verandering, creëert draagvlak en helpt de organisatie nieuwe werkwijzen succesvol te omarmen; Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: Begrijpt politieke, bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en handelt hier effectief naar; Strategisch adviesvermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar heldere keuzes en concrete handelingsperspectieven; Verbinden en samenwerken: Verbindt bestuur, management, medewerkers en leveranciers en brengt uiteenlopende belangen bij elkaar; Overtuigingskracht: Weet anderen mee te nemen op basis van inhoud, visie en argumentatie; Relatiebeheer: Bouwt samen met de projectteams duurzame relaties op en weet verwachtingen, belangen en samenwerking effectief te managen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 20 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 20 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van , dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

DBA en contractvorm

In verband met de wet DBA heeft de opdrachtgever gesteld dat inhuur via ZZP Detachering moet. Dit betekent dat je via onze back end partij wordt voorgesteld en uiteindelijk wordt gedetacheerd. Wil je uitrekenen wat dit voor jou betekent? Neem dan het uurtarief van deze opdracht en voer deze in in onze rekenmodule en voer voor het basis loon een vergelijkbaar brutoloon in: 5000 euro bijvoorbeeld. https://www.verseopdrachten.nl/dba-proof-zzp-detachering/

Veelgestelde vragen over deze opdracht

Wat is de functie?

De functie is Projectleider IV/IT.

Hoeveel uur per week is de opdracht?

De opdracht is voor 24 uur per week.

Waar is de opdracht?

De opdracht is in de regio Overijssel.

Wanneer start de opdracht?

De beoogde startdatum is Op aanvraag beschikbaar.

Wat is de looptijd?

De looptijd is 9 maanden, tenzij anders aangegeven.

Wat is het uurtarief?

Het indicatieve VO-tarief is Op aanvraag beschikbaar euro per uur, tenzij het tarief op aanvraag beschikbaar is.

Kan ik reageren als zzp’er?

Reageren kan via DBA-proof zzp-detachering. De kandidaat wordt via onze back-endpartij voorgesteld en gedetacheerd.